Главная Упрощенный режим Описание
Авторизация
Фамилия
Пароль
 

Базы данных


Статьи- результаты поиска

Вид поиска
Книги
Иностранная литература
Периодика
Статьи
Авторефераты и диссертации
Учебно-методические пособия
Выпускные квалификационные работы
Публикации сотрудников
Область поиска
 Найдено в других БД:Книги (11)Периодика (3)Публикации сотрудников (25)
Формат представления найденных документов:
полный информационныйкраткий
Отсортировать найденные документы по:
авторузаглавиюгоду изданиятипу документа
Поисковый запрос: (<.>K=персонал<.>)
Общее количество найденных документов : 6
Показаны документы с 1 по 6
1.

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Эллер О.,
Заглавие : Семь раз отмерь - затем принимай! / О. Эллер
Место публикации : Кадры предприятия. - 2003. - N 5. - С. 39-45
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): психология--менеджмент--управление персоналом--отбор кадров--кадры предприятия--прием на работу--тесты--интервьюирование--персонал--тестирование
Аннотация: Источники набора кадров, способы подачи информации о вакансиях, подготовка к собеседованию, критерии отбора кадров, тесты, интервью при отборе претендентов на вакансию.
Экземпляры :(1)
Найти похожие
2.

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Чумарин И. Г. (гендиректор Агентства исследования и предотвращения потерь),
Заглавие : Заключительные этапы отбора персонала / И. Г. Чумарин
Место публикации : Кадры предприятия. - 2003. - N 7. - С. 56-60
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): персонал--психология--менеджмент--управление персоналом--отбор кадров--кадры предприятия--прием на работу--соответствие должности--тестирование
Аннотация: Проверка рекомендаций, психологическое тестирование, взаимодействие со службой безопасности, матрица соответствия должности, отбор кандидатов на должность.
Экземпляры :(1)
Найти похожие
3.

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Чумарин И. Г. (гендиректор Агентства исследования и предотвращения потерь),
Заглавие : Тихо! Идет отбор! / И. Г. Чумарин
Место публикации : Кадры предприятия. - 2003. - N 6. - С. 47-52
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): персонал--психология--менеджмент--управление персоналом--отбор кадров--кадры предприятия--прием на работу--соответствие должности--тестирование
Аннотация: Face-контроль, изучение и оценка автобиография, документов претендентов на должность, отношения претендентов-мужчин к воинской обязанности.
Экземпляры :(1)
Найти похожие
4.

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Папонова Н.,
Заглавие : Как мотивировать персонал на достижение целей компании / Н. Папонова
Место публикации : Кадры предприятия. - 2006. - N 7. - С. 50-57
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): кадры предприятия--оплата труда--мотивация персонала--стимулирование персонала--премирование
Аннотация: Рассмотрены цели мотивации персонала, политика компании в области стимулирования персонала, системы оплаты труда.
Экземпляры :(1)
Найти похожие
5.

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Калошина, Александра
Заглавие : Лебедь, рак и щука ателье : [как объединить и мотивировать персонал]
Место публикации : Ателье. - М.: ЭДИПРЕСС-КОНЛИГА, 2012. - N 3. - С. 20-21. - ISSN 1683-0776 (Шифр А1/2012/3). - ISSN 1683-0776
Предметные рубрики: Социальное управление
Управленческие решения
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): руководство коллективом--лидерство--принятие решений--организация работы ателье
Аннотация: Советы эксперта рынка услуг ателье по руководству бизнесом.
Найти похожие
6.

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Столба, Юлия
Заглавие : Внутренний PR, или как наладить связи с собственными сотрудниками
Серия: Рекламный советник
Место публикации : Стройкомплекс Среднего Урала. - 2007. - N 11. - С. 45-46 (Шифр С8/2007/11)
Предметные рубрики: Социальные науки в целом
Социальное управление
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): pr--фирменный стиль--персонал компании--визуальные коммуникации--корпоративная культура
Аннотация: Очень сильный инструмент визуальной коммуникации - фирменный стиль. Знание персоналом основных отличий (цвет, логотип, оформление офисов, указатели и т.д.) способствует объединению команды по признаку принадлежности к чему-то конкретному. Создание символов - это древнейший способ объединения народных масс.
Перейти к внешнему ресурсу ТЕКСТ СТАТЬИ
Найти похожие
 
Стандартный
Расширенный
Профессиональный
Распределенный
По словарю
ГРНТИ-навигатор
УДК-навигатор
ББК-навигатор
Тематический навигатор
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)